以下关于行为举止的表述说法错误的有()。
A、引导客户时,五指并拢,手掌自然伸直,手心向上
B、营业场所无客户时修剪指甲
C、与客户握手时,手掌与地面垂直,用右手手指握住对方手掌,适当用力,上下抖动3次
D、接物或递物时用右手
A、引导客户时,五指并拢,手掌自然伸直,手心向上
B、营业场所无客户时修剪指甲
C、与客户握手时,手掌与地面垂直,用右手手指握住对方手掌,适当用力,上下抖动3次
D、接物或递物时用右手
A、引导客户时,五指并拢,手掌自然伸直,手心向上 B、营业场所无客户时修剪指甲 C、与客户握手时,手掌与地面垂直,用右手手指握住对方手掌,适当用力,上下抖动3次 D、接物或递物用双手,不方便时用右手
A、A.只考察面试过程中的言行举止 B、B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C、C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合 D、D.以过去和现在的行为预测将来的行为,作为基本假设
A、行政立法是一种抽象行政行为,是针对性不特定对象作出的 B、行政机在制定规章以下规范性文件的行为也是行政立法行为 C、行政立法的特征之一是准立法性 D、行政立法行为的表现形式是行政法规,规章和其他规范性文件