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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

小张年幼,父母是一对残疾人,他们自己的生活尚不能自理。最近小张父母闹矛盾离了婚,法院判决小张叔叔作为监护人。小张叔叔的代理活动,从法律上应称为()。

A、表见代理

B、指定代理

C、委托代理

D、无权代理

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第1题

A、为承担保洁工作疾人进行技能培训  B、对疾人进行文化素质教育,以便做好工作  C、在员工中开展疾人权益宣教工作,消除对残疾员工歧视  D、探访疾人,了解他们在生活中存在困难并帮助他们解决  

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第2题

A、A.在学校发动募捐,帮小张渡过难关  B、B.向学校领导汇报,希望减免小张学费  C、C.将情况告诉小张同学,争取他们理解  D、D.与小张商讨,寻找解决问题办法  

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第4题

A、长时间没有工作疾人  B、残疾程度比较重疾人  C、轻度残疾疾人  D、能够通过自己劳动赚钱疾人  E、家庭条件比较困难疾人  

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第5题

A、公民权利运动,疾人通过静坐示威游行等抗议活动追求自己权利,并由此带动了普通公民权利运动,使公民权利运动在20世纪60年代风靡于整个美国  B、去医学化运动,该运动针对医学模型提出疾人倡导自己病人,跟其他人一样一个群体;既然不承认自己病人,就要能照顾自己或者疾人能彼此照顾,因此出现了自主运动和群体支持运动  C、消费主义运动,倡导疾人一个消费者,有自主权消费者,有自己喜好和自己做消费选择权利  D、独立生活范式,强调疾人独立自己意愿,和普通人一样,可以有追求  

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第6题
[多选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区一些安排疾人就业未达到比例用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针对性技能培训。在此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达到比例公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息精神还感染了其他职工,成为企业文化建设一个非重要方面。于决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对疾人特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。疾人就业服务机构对疾人就业应该提供哪些服务?()

A、发布疾人就业信息  B、组织开展疾人职业培训;为疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  C、为疾人自主择业提供必要帮助  D、为用人单位安排疾人就业提供必要支持  

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第7题
[单选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区一些安排疾人就业未达到比例用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针对性技能培训。在此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达到比例公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息精神还感染了其他职工,成为企业文化建设一个非重要方面。于决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对疾人特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排疾人就业规定比例,但还要求继续安排疾人就业,针对这种行为,下列说法正确()

A、给予肯定和支持,并可以作为典型案例进行宣传和奖励  B、属正常现象,该企业只发现了疾人身上价值而已,觉着合适才如此  C、难以理解  D、企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例疾人  

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第8题

A、残疾程度影响疾人就业关键原因之一  B、一般而言,疾人文化程度普遍不高,这也影响他们就业原因之一  C、当前,社会上还存在一定程度就业歧视  D、我国为疾人提供就业支持条件已相当完善,但疾人自身工作意愿不高、对工作挑剔较多,在很大程度上影响了就业率  

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第9题

A、A.虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则,但政府没有实质性支持措施,雇用疾人企业都要付出一些成本  B、B.美国竞争性强,市场化程度很高,企业在这样环境生存压力本身就很大,会更多考虑企业利益得失  C、C.禁止在非疾人过错情况下解雇疾人等等,但有时候并不明晰,比如雇主和疾人对界定疾人过错有歧义,雇主解雇了疾人,可能就会被疾人投诉,给自己引来麻烦,这种顾虑也会在一定程度上影响疾人就业率  D、D.美国疾人就业模式比较单一,在很大程度上影响了疾人就业率,应该像我国一样办福利工厂,大力推广集中就业  

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