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【单选题】

我国人事部是属于我国哪个国家机构管辖（）。

A、国务院

B、中央委员会

C、全国人民代表大会

D、国家元首

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第1题

[多选题] 1986-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”，即（）。

A、组建人事部 B、筹建国家行政学院 C、制定国家公务员法规 D、成立劳动人事部

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第2题

[填空题] 我国现行的社会保障行政管理机构，主要由国务院下设的（）部、民政部和人事部组成。

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第3题

[单选题] 主管全国医师的机构是（）

A、劳动人事部 B、卫生和计划生育委员会 C、国家工商行政管理局 D、国家食品药品监督管理局

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第4题

[单选题] 虽然饭店人事部是选择人员的专门机构，但是如何选到适合客房部工作的人，确实要由（）来掌握的。

A、人事部经理 B、客房部经理 C、饭店总经理 D、前厅部经理

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第5题

[] 虽然饭店人事部是选择人员的专门机构，但是如何选到适合客房部工作的人，确实要由（）来掌握的。

A、A.人事部经理 B、B.客房部经理 C、C.饭店总经理 D、D.前厅部经理

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第6题

[简答题] 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说：“员工小李多次违反标准操作流程，虽说都没有造成大的后果，但屡教不改、性质严重，要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为，小李犯错误是事实，但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件，因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满，认为违反标准流程是非常严重的错误，如果不能据此做出处理决定，那么以后就没有办法去要求员工，认为人事部太软弱，并投诉至总经理处。人事部的回答是否有道理？请说明理由。

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第7题

[判断题] 1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，标志着我国干部人事制度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期。

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第8题

[简答题] 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说：“员工小李多次违反标准操作流程，虽说都没有造成大的后果，但屡教不改、性质严重，要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为，小李犯错误是事实，但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件，因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满，认为违反标准流程是非常严重的错误，如果不能据此做出处理决定，那么以后就没有办法去要求员工，认为人事部太软弱，并投诉至总经理处。总经理该如何处理？请说明理由。

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第9题

[] Wilcox公司有两个服务部门，信息系统部和人事部；两个制造部门，机加工部和组装部。服务部门之间互相提供服务以及为生产部门提供服务。公司经研究发现，人事部提供服务的部门数量远远多于信息系统部。若公司采用按步向下分摊法，则下面哪一种成本分摊将不会出现？（）

A、A.人事部的部分成本将会分配给信息系统部 B、B.人事部的部分成本将会分配给组装部 C、C.信息系统部的部分成本将会分配给人事部 D、D.人事部的部分成本将会分配给组装部和机加工部

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