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【单选题】

虽然饭店人事部是选择人员的专门机构，但是如何选到适合客房部工作的人，确实要由（）来掌握的。

A、人事部经理

B、客房部经理

C、饭店总经理

D、前厅部经理

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第1题

[] 虽然饭店人事部是选择人员的专门机构，但是如何选到适合客房部工作的人，确实要由（）来掌握的。

A、A.人事部经理 B、B.客房部经理 C、C.饭店总经理 D、D.前厅部经理

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第2题

[单选题] 《春江饭店职工守则》的作者是（）

A、春江饭店 B、春江饭店人事部 C、签发人王总经理 D、春江饭店全体职工

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第3题

[简答题] 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说：“员工小李多次违反标准操作流程，虽说都没有造成大的后果，但屡教不改、性质严重，要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为，小李犯错误是事实，但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件，因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满，认为违反标准流程是非常严重的错误，如果不能据此做出处理决定，那么以后就没有办法去要求员工，认为人事部太软弱，并投诉至总经理处。人事部的回答是否有道理？请说明理由。

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第4题

[简答题] 在某公司人事部，审核员想了解公司有关人力资源的培训管理情况，审核员问人事部经理：“你们对于外地施工现场管理人员的培训是如何实施的？”经理答：“外地施工现场管理人员大部分由项目经理部在当地聘用，人员流动性太大，我们根本无法对他们提出什么培训要求”。

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第5题

[简答题] 在某公司人事部，审核员想了解公司有关人力资源的培训管理情况，审核员问人事部经理：“你们对于外地施工现场管理人员的培训是如何实施的？”经理答：“外地施工现场管理人员大部分由项目经理部在当地聘用，人员流动性太大，我们根本无法对他们提出什么培训要求”。

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第6题

[简答题] 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说：“员工小李多次违反标准操作流程，虽说都没有造成大的后果，但屡教不改、性质严重，要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为，小李犯错误是事实，但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件，因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满，认为违反标准流程是非常严重的错误，如果不能据此做出处理决定，那么以后就没有办法去要求员工，认为人事部太软弱，并投诉至总经理处。总经理该如何处理？请说明理由。

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第7题

[] Wilcox公司有两个服务部门，信息系统部和人事部；两个制造部门，机加工部和组装部。服务部门之间互相提供服务以及为生产部门提供服务。公司经研究发现，人事部提供服务的部门数量远远多于信息系统部。若公司采用按步向下分摊法，则下面哪一种成本分摊将不会出现？（）

A、A.人事部的部分成本将会分配给信息系统部 B、B.人事部的部分成本将会分配给组装部 C、C.信息系统部的部分成本将会分配给人事部 D、D.人事部的部分成本将会分配给组装部和机加工部

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第8题

[单选题] 党委中心组组长、副组长、成员及学习秘书名单应报上级党委（）备案。

A、党委办公室和人事部 B、组织部和宣传部 C、人事部和工会 D、人事部和教育部

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第9题

[] Wilcox公司有两个服务部门，信息系统部和人事部；两个制造部门，机加工部和组装部。服务部门之间互相提供服务以及为生产部门提供服务。公司经研究发现，人事部提供服务的部门数量多于信息系统部。若公司采用交叉分配法，则将会出现下面那一种情形？（）

A、A.组装部门的成本分配到信息系统部和人事部 B、B.信息系统部的成本分配到制造部以及制造部的成本分配到组装部 C、C.人事部的成本只分配给信息系统部 D、D.信息系统部的成本分配给人事部、制造部和组装部

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