【多选题】
根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。
A、减少工作量
B、工作轮调
C、工作丰富化
D、工作扩大化
查看正确答案A、科学管理方法 B、人—机工程方法 C、人际关系方法 D、工作特征模型方法
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第2题
A、工作设计改变了员工和职务之间的基本关系，使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展 B、工作设计推进了员工工作的积极态度 C、工作设计重新赋予员工工作的乐趣，在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感 D、工作设计有利于改善人际关系，扩大员工的人际交往范围
第4题
A、新的人际关系：不批评，不包办代替，不偏倚 B、亲密的人际关系：亲密且平等的关系，安全感的需要 C、依赖性的人际关系：相互依赖，相互支持，相互帮助 D、建设性的人际关系：不落窠臼，促进人性的发展
第5题
A、人际渗透理论是阿特曼等人在1973年提出的 B、人际交往主要有两个维度：交往的广度与交往的深度 C、人际关系的发展过程是由表层交往向密切交往发展 D、良好的人际关系的发展，一般经过三个阶段：定向阶段、情感交流阶段、情感稳定阶段
