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【单选题】

在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（）

A、人际关系差，工作结构复杂，职位权力强

B、人际关系差，工作结构简单，职位权力强

C、人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱

D、人际关系好，工作结构复杂，职位权力强

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第1题

[判断题] 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

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第2题

[单选题] 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

A、人际关系导向型 B、任务导向型 C、目标达成型 D、任务结构型

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第3题

[单选题] 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

A、人际关系导向型 B、任务导向型 C、目标达成型 D、任务结构型

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第4题

[判断题] 菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。

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第5题

[判断题] 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）

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第6题

[判断题] 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。

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第7题

[单选题] 下列不属于领导行为理论的选项是（）。

A、密歇根大学研究 B、俄亥俄州立大学研究 C、菲德勒模型 D、管理方格理论

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第8题

[判断题] 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

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第9题

[单选题] “权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

A、工作结构 B、职位权力 C、与下属相互作用 D、领导者和成员关系

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