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【判断题】

西安地铁2号线车辆每节车都设置残疾人座椅区。

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第1题

A、未标有疾人车辆标志的车辆停在疾人专用停车位时,需缴纳20万元以下的罚款  B、标有疾人车辆标志的车辆,不管驾驶者是否是疾人可以停在疾人专用停车位  C、在禁止停车处停车时会被取缔,违法停车方法的情况不属于被取缔的对象  D、违反停车规则的车辆被拖走时,该牵引费用由国家支付  

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第2题

A、瑞典的疾人津贴包括:残疾津贴、照料津贴、其他津贴三类  B、瑞典的疾人津贴根据残疾程度和实际需要为疾人月发放的资金,任何年龄段、需要帮助和额外支出的疾人可以申请  C、长期持续患有残疾并且周需要他人帮助处理基本日常生活事务(如洗漱、穿衣、吃饭、交流和移动等)可以申请照料津贴  D、残疾津贴考虑疾人的特殊需求,包括出行补贴、车辆补贴、房屋改造补贴、教育帮助补贴、清洁服务补贴等  

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第4题

A、2座椅下方  B、3号座椅下方  C、4号座椅下方  D、5号座椅下方  

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第6题

A、加大职业技能培训和岗位开发力度,稳定和扩大疾人就业;规范疾人就业服务体系,保障有就业需求的疾人普遍得到就业服务和职业培训  B、完善疾人教育体系,健全疾人教育保障机制。适龄残疾儿童少年普遍接受义务教育,积极发展残疾儿童学前康复教育,大力发展疾人职业教育,加快发展疾人高中阶段教育和高等教育  C、疾人教育应重点发展学前康复教育,其次是职业教育,然后是高中及高等教育  D、实现疾人同步小康,教育和就业是重要推动因素  

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第7题

A、目前,我国处于就业年龄段、具有就业条件和劳动愿望的疾人,80%以上实现了稳定就业  B、当前,相对疾人康复、教育而言,疾人就业是更加困难的问题  C、疾人就业是从根本上解决疾人问题的关键  D、集中就业是疾人传统就业模式,但近年来,集中就业的幅度大幅下降  

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第8题
[多选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区一些安排疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业的岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先是为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。疾人就业服务机构对疾人就业应该提供哪些服务?()

A、发布疾人就业信息  B、组织开展疾人职业培训;为疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  C、为疾人自主择业提供必要的帮助  D、为用人单位安排疾人就业提供必要的支持  

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第9题

A、A.虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则,但政府没有实质性的支持措施,雇用疾人的企业要付出一些成本  B、B.美国的竞争性强,市场化程度很高,企业在这样的环境生存压力本身就很大,会更多的考虑企业的利益得失  C、C.禁止在非疾人过错的情况下解雇疾人等等,但有时候并不明晰,比如雇主和疾人对界定是否是疾人过错有歧义,雇主解雇了疾人,可能就会被疾人投诉,给自己引来麻烦,这种顾虑也会在一定程度上影响疾人就业率  D、D.美国疾人就业模式比较单一,在很大程度上影响了疾人的就业率,应该像我国一样办福利工厂,大力推广集中就业  

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