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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

小吴和小李选了相同的5门课,但是他们只在历史这门课上得到一样的分数。每门课的分数范围从60分到100分。那么根据以下哪个陈述,可以判断出小吴这5门课的平均分比小李高?()

A、小吴的最低分在历史课,小李的最低分在数学课

B、小吴的最低分和小李的最高分的分数一样

C、小吴在3门课中的分数都比小李高

D、小吴的最高分比小李的最高分要高

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第3题
[简答题] R&B是一家实力雄厚美国独资企业,为扩大在中国大陆发展,2002年夏天公司引进包括小李在内5名高级工程师。 公司在与小李5名高级工程师签订劳动合同时,就合同内容专门向他们5人进行解释,小李5人都表示对合同内容没有异意。在他们合同中写明:“劳动合同为期5年,自2000年6月1日至20055月30日,月薪8000元。”同时合同中约定,如果小李等在合同期内提前辞职,每提前1年要赔偿公司违约金10000元。2002年9月初,与R&B公司竞争激烈上海另外一家外资公司出高薪广挖人才,高级工程师小李其他4人被该公司提供优厚待遇所吸引,分别于2002年9月28日2002年10月25日向R&B公司提出辞职。 R&B公司认为,提出辞职员工位居公司要职,是公司不可多得关键人才,而且公司也在他们身上倾注培养力量,故此百般挽留,向小李5人直陈公司企业文化经营理念,展示公司发展前景,以及与同行业相比长远发展优势,并表达稳定工作环境工作岗位对个人发展重大意义,但是小李5人仍然执意辞职。R&B公司无奈,要提出如果5人执意离开公司,必须按照劳动合同中约定向公司缴纳相应违约金。 小李他们则坚持认为,签订劳动合同事后,作为工作人员他们无法R&B公司处于平等地位,无力对违约金条款提出反对或拒绝,劳动合同中违约金条款事实上是违背他们本人意愿,而根据劳动法有关规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此劳动合同中违约金条款是违法无效他们要依据劳动法规定,提前30天以书面形式通知R&B公司,就可以解除劳动合同,不必支付任何违约金给R&B公司。 请问小李他们观点正确吗?请说明原因。

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第4题

A、模板类型列表提供功能,但是此项功能适用于“删除”操作  B、模板类型列表提供功能,但是此项功能适用于“添加”操作  C、模板类型列表提供功能,但是此项功能适用于“修改”操作  D、模板类型列表提供功能,此项功能适用于所有操作  

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第5题

A、査询课程1,但是课程2学生学号  B、査询课程2,但是课程1学生学号  C、査询既课程1,又课程2学生学号  D、査询既没课程1,又没课程2学生学号  

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第8题

A、李老师设计一个“三蝴蝶”游戏活动。她三位幼儿扮演蝴蝶,又若干幼儿扮演花朵。结果,幼儿兴趣不高,表现被动,还没等游戏结束,一个幼儿问老师:“老师,游戏完吗?我们可以自己玩吧?”  B、问题:对于这种现象,请从幼儿游戏特征游戏指导角度进行论述。  

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