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【单选题】

从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。

A、民族中心模式

B、多中心模式

C、地区中心模式

D、全球中心模式

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更多“从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。

A、笔试或面试 B、笔试 C、面试 D、公示

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第2题

[单选题] 创业团队员工招聘流程中不包含（）。

A、明确岗位职责 B、企业产品培训 C、发布招聘信息 D、面试选拔

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第3题

[单选题] 招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

A、调配现有的组织机构和人员 B、培训员工相应能力 C、成立临时团队或特别任务小组 D、减少加班

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第4题

[多选题] 员工招聘的意义表现在（）。

A、招聘员工的素质是企业成败的关键 B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C、减少不必要的人员流失 D、节约一定的培训与开发费用 E、以上说法都不对

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第5题

[单选题] K寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此，K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出，K寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是（）。

A、新员工招聘 B、整体薪酬水平提高 C、人力资源规划 D、员工培训

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第6题

[单选题] 公开选拔、（）是选拔任用领导职务公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要方法。

A、竞聘职务 B、竞争上岗 C、民主推荐 D、公开招聘

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第7题

[简答题] 企业人力资源供给预测的作用是（　）A、对企业的长期规划进到关键性作用B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

A、A、对企业的长期规划进到关键性作用
B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

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第8题

[单选题] 人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）

A、招聘和选拔 B、员工培训 C、绩效考核 D、薪酬管理

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第9题

[单选题] 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

A、在职培训 B、新招聘员工上岗前培训 C、对老员工的培训 D、轮岗培训

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