【单选题】
下列不属于医疗资源管理和分配道德准则的是（）。
A、平等交往，患者利益中心
B、医患利益兼顾，患者群体利益第一
C、防治结合，预防为主
D、经济效益与社会效益统一，社会效益第一
E、投入与效益并重，提高效益优先
查看正确答案A、平等交往，患者利益中心 B、医患利益兼顾，患者群体利益第一 C、防治结合，预防为主 D、经济效益与社会效益统一，社会效益第一 E、投入与效益并重，提高效率优先
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第6题
A、卫生资源分配遵循的首要原则是公平原则，而不是市场与效率原则 B、目前过度医疗产生的根本原因在于患者一生病就到大医院、用贵重的好药和高精尖仪器的检查 C、医疗行为中，医方和患者处于信息不对称状态，患者处于信息弱势一方 D、商业健康保险机构可以引导医疗资源的合理配置，对医疗供需双方进行供需管理
第8题
A、风险评价准则是评价风险主要程度的依据，不能被改变 B、风险评价准则应尽可能在风险管理过程开始时制定 C、风险评价准则应当与组织的风险管理方针一致 D、风险评价准则需体现组织的风险承受度，应反映组织的价值观、目标和资源
第9题
A、A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 B、B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识 C、C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 D、D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守
