A、工作分析的目标 B、职位的特点 C、部门职能说明 D、实际条件的限制
A、考虑工作分析所要达到的目标 B、考虑所分析职位的不同特点 C、考虑任职者的能力 D、考虑实际条件的限制 E、考虑实际环境的限制
A、命题是否恰当 B、确定评阅积分规则 C、标准调整预案 D、阅卷与成绩复核
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