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【判断题】

在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

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更多“在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。”相关的问题

第1题

[多选题] 一张填好的申请表的基本目的有（）。

A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C、了解求职者的家庭背景 D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域 E、了解求职者的生活习惯

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第2题

[简答题] 背景资料：辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。

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第3题

[单选题] 结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。

A、寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式 B、面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生 C、寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件 D、寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等

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第4题

[单选题] 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第5题

[单选题] Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。关于第二种情况，正确的说法是（）。 ①．Y寿险公司应当注意做好求职者的背景核查工作，尤其是当准备雇用的是中高层管理人员的时候 ②．Y寿险公司可以通过与求职者过去的同事、上级等的接触获得可能会被求职者隐瞒的一些重要信息 ③．Y寿险公司应当要求有工作经验的求职者提供能够证明其履历的人员名单及联系方式 ④．Y寿险公司应当首先对求职者进行背景核查，然后再决定是否邀请其来参加面试

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第6题

[] 时序型简历不适用于（）。

A、A.拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历 B、B.求职者有在著名公司工作的经历 C、C.求职者的升迁或荣誉具有连续性 D、D.求职者的升迁或荣誉不具有连续性

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第7题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。

A、从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围 B、关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据 C、深入考察求职者的求职动机 D、认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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第8题

[单选题] 某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试，被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理，于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的？当时想要达到什么目的？”在求职者回答之后，老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色？主要做了哪些工作？”之后，老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价，并指出，您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进？”关于老王在面试过程中采取的这种提问方法，正确的说法是（）。 ①这种面试方法很容易让求职者感到不舒服，不利于求职者的自我表现 ②老王采取的是层层递进的信息挖掘方式 ③老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露 ④老王的这种提问方式很客观，不容易造成对求职者的歧视

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第9题

[单选题] （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

A、诊断性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、配置性测评

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