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【简答题】

为解除前置程序的变更,单位可以和劳动者协商变更工作岗位情形有哪些?

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第1题

A、因生产经营需要而发生劳动合同变更  B、用人单位单方变更  C、作解除劳动合同前置程序劳动合同变更  D、动者单方变更  

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第2题

A、动者在服务期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同  B、动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同  C、在动者提前通知解除劳动合同情形下,用人单位应当支付经济补偿  D、如果动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失动者应对用人单位损失承担赔偿责任  

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第3题

A、劳动合同变更必须是双方商一致  B、用人单位有权单方面变更工作岗位  C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式  D、用人单位提出变更动者工作岗位,动者不接受单位可以单方面解除劳动合同  

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第4题

A、动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同  B、动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同  C、动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同  D、用人单位不能单方解除劳动合同  

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第6题

A、即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制动者人身自由,动者解除劳动关系,也必须向用人单位事先告知。  B、动者可以任意解除与企业劳动合同,来去自由,企业不能施加任何约束。  C、动者可以任意解除与企业劳动合同,但必须提前书面通知用人单位。  D、如果是在试用期内,动者解除与用人单位劳动合同,无需通知,来去自由。  

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第7题

A、变更名称、法定代表人、主要负责人  B、发生合并或者分立  C、变更投资人  D、未依法动者缴纳社会保险费  

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第8题

A、事先告知用人单位可以解除劳动合同  B、不需事前告知用人单位可以立即解除劳动合同  C、提前30日书面告知用人单位后,可以解除劳动合同  D、不能解除劳动合同  

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