A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更 B、用人单位的单方变更 C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更 D、劳动者的单方变更
A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同 B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿 D、如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
A、劳动合同变更必须是双方协商一致 B、用人单位有权单方面变更工作岗位 C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式 D、用人单位提出变更劳动者工作岗位,劳动者不接受的,单位可以单方面解除劳动合同
A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同
A、即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由,劳动者要解除劳动关系,也必须向用人单位事先告知。 B、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同,来去自由,企业不能施加任何约束。 C、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同,但必须提前书面通知用人单位。 D、如果是在试用期内,劳动者要解除与用人单位的劳动合同,无需通知,来去自由。