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【判断题】

任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。

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第1题

[判断题] 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。

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第2题

[判断题] 基金的资产价值越高，其基金单位的价格也就越高；反之，基金的资产价值越低，其基金单位的价格也就越低。

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第3题

[单选题] 固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。

A、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高 B、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配 C、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低 D、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配

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第4题

[] 文化类型的发展水平越高、越复杂，游戏的样式越多；游戏所需要的技能与策略越复杂，社会的文明化程度就越高，对人的素质要求也就越高。

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第5题

[判断题] 一般来说，学习的自主水平越高，学习的过程也就越低劣，学习效果也就越好。

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第6题

[单选题] 沥青的粘滞性是沥青的一项重要性质，有关沥青粘滞性的描述可能是： ①沥青的粘滞性越高，相应的针入度越大，沥青的标号也就越高，适用的环境温度可以低一些； ②沥青的粘滞性越小，相应的针入度越大，沥青的标号也就越高，适用的环境温度可以低一些； ③沥青的粘滞性越大，相应的针入度越小，沥青的标号也就越低，适用的环境温度可以高一些； ④沥青的粘滞性越小，相应的针入度越小，沥青的标号也就越低，适用的环境温度可以高一些；上述说法正确的是（）

A、①、② B、②、③ C、③、④ D、①、④

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第7题

[判断题] 资本周转越快，年剩余价值量就越多，从而年剩余价值率也就越高；反之，年剩余价值率也就越低。（）

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第8题

[] 工件材料的硬度越高，选用的砂轮硬度也就越高。

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第9题

[判断题] 工件材料的硬度越高，选用的砂轮硬度也就越高。

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