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【单选题】

（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。

A、有效配合原则

B、有效管理幅度原则

C、能级原则

D、一般性原则

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更多“（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。”相关的问题

第1题

[单选题] （）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

A、有效配合原则 B、有效管理幅度原则 C、能级原则 D、一般性原则

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第2题

[单选题] 离岗审计是指在从事重要岗位的干部员工，因在（）上的工作年限达到或超过一定的年限，在农商行范围内有计划地进行轮岗，或按内控管理要求强制休假时，对其在重要岗位期间履行职责情况进行审计。

A、重要岗位 B、同一岗位 C、不同岗位 D、工作岗位

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第3题

[] 在企业标准化领域中，技术事项是指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。（）

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第4题

[单选题] （）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。

A、有效配合原则 B、有效管理幅度原则 C、能级原则 D、一般性原则

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第5题

[判断题] 经营人才是指在公司系统领导岗位上，负责经营决策和综合管理工作，主要是指公司系统各级领导班子成员。

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第6题

[多选题] 在企业以下几种情况出现时，人事经理就应该对职务设计的问题进行考虑了：（）

A、职务设置不合理； B、企业计划进行管理改革； C、员工职务效率下降。

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第7题

[单选题] 质量管理小组的（）是指在生产或工作岗位的职工，围绕企业的方针、目标和现场存在的问题，运用质量管理的理论和方法，以改进质量，降低消耗，提高经济效益和为目的而组织起来并开展活动的小组。

A、人的素质 B、职工收入 C、人的全面发展 D、职工岗位技术

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第8题

[判断题] 内部牵制制度是指在会计机构内部指定专人对有关会计账证进行审核的一种制度，其建立也应当结合会计人员岗位责任制度一并进行考虑。

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第9题

[单选题] 所谓授权，是指（）。

A、在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 B、在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 C、领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D、委托代理关系

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