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业文化理论的含义和功能是什么？...
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【简答题】
企业文化理论的含义和功能是什么？
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第1题
[简答题]
企业
文化
理论
与传统管理
理论
的
区别
是
什么
？
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第2题
[简答题]
什么
是
企业
文化
功能
的
两重性
和
相对性？
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第3题
[简答题] 从1991年起，海尔实施资本扩张战略，先后并购了原青岛空调器厂、冰柜厂、武汉西岛、红星电器公司等18家大中型
企业
，盘活存量资产达15.2亿元之多，集团资产从10年前
的
几千万元发展至66.6亿元，成为中国家电第一特大型
企业
。在这个过程中，海尔采取
文化
整合
的
方式，先将整套
企业
文化
输入到被兼并
企业
中，其中包括“用户永远
是
对
的
”、“用户
是
衣食父母”
的
服务观念，“高标准、精细化、零缺陷”、“质量
是
永恒
的
主题”
的
质量观念，等等。由于这些先进
文化
理念
的
输入
和
一整套
文化
模式
的
改组，被兼并
企业
的
生产经营水平也有了较大幅度提高。请问：海尔
的
文化
整合属于何种类型？该类型
文化
整合
的
含义
是
什么
？
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第4题
[简答题] 大连三洋制冷公司
的
企业
文化
从物质层、制度层、精神层三个层面上，把
企业
的
价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色
的
中国合资
企业
文化
，并使其具有导向
功能
、规范
功能
、凝聚
功能
、激励
功能
、创新
功能
和
幅射
功能
。他们通过
企业
文化
建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过
企业
文化
建设得到了较好
的
培训，提高了员工
的
素质，这就实现了
企业
实施以人为本
的
企业
文化
的
人本管理有效循环。 结合本案例说明应如何进行组织
文化
的
建设？
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第5题
[简答题]
什么
是
财务会计
的
基本
理论
？财务会计
的
基本
理论
由哪些会计基础观念构成？各自
的
含义
是
什么
？
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第6题
[单选题] 职业教育应该反映一定历史时期
企业
文化
的
精髓，应复制一定
企业
的
优秀
文化
。这
是
（）
的
含义
。
A、聚合
企业
文化
B、传播
企业
文化
C、选择
企业
文化
D、创新
企业
文化
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第7题
[] 海尔
企业
文化
中
的
“斜坡球体
理论
”
的
主要内容
是
什么
？
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第8题
[]
企业
文化
理论
的
核心
是
什么
？
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第9题
[单选题]
企业
通过各种
文化
活动，从一个全新
的
角度来激发
和
调动职工
的
积极性，增强全体员工
的
责任感
和
使命感，表现
的
是
企业
文化
的
（）。
A、控制
功能
B、激励
功能
C、凝聚
功能
D、协调
功能
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