“形成职务说明书”是属于实施工作分析的（）步骤。

A、准备阶段

B、实施阶段

C、结果形成阶段

D、应用反馈阶段

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第1题

[判断题] “形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。

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第2题

[多选题] 下列工作内容中，属于合同实施偏差分析的有（）。

A、产生偏差的原因分析 B、实施偏差的责任分析 C、合同实施趋势分析 D、实施偏差的费用分析 E、合同终止的原因分析

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第3题

[] 薪酬设计的步骤是（）

A、A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 B、B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 C、C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 D、D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正