无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘？（）

A、人力资源部员工

B、研发人员

C、中高层管理人士

D、咨询专员

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第1题

[单选题] 下列哪种方法不属于模拟情景训练法？（）。

A、角色扮演 B、无领导小组讨论 C、结构式面谈

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第2题

[] 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A、关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 B、①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 C、②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 D、③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 E、④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

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第3题

[单选题] 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）

A、职位分析 B、材料收集 C、向专家咨询 D、测试讨论题

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第4题

[单选题] 以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）

A、开放性 B、两难式 C、多项选择性 D、资源争夺性

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第5题

[单选题] 以下哪种方法不适用于胸部损伤的伤员？（）

A、扶持法 B、背负法 C、双人法

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第6题

[] 无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）

A、A.基层员工 B、B.技术人员 C、C.销售代表 D、D.财务人员

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第7题

[] 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。

A、A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的 B、B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人 C、C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论 D、D.要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备