首页
>
招商银行考试模拟试题
>
招商银行应知应会模拟试题
>
011年中心劳动竞赛的激励措施是什么？...
搜题
搜题
用户
您好， 请在
下方输入框内
搜索其它题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友
发布时间：
【简答题】
2011年中心劳动竞赛的激励措施是什么？
查看正确答案
更多“2011年中心劳动竞赛的激励措施是什么？”相关的问题
第1题
[简答题]
2011
年
中心
劳动
竞赛
的
主题
是
什么
？
点击查看答案
第2题
[简答题]
2011
年
中心
劳动
竞赛
季度奖项包括哪些？
点击查看答案
第3题
[]
劳动
竞赛
是
工会经济技术工作
的
核心内容。
什么
是
劳动
竞赛
？
点击查看答案
第4题
[简答题] 张某于2008
年
7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订
的
最后一份
劳动
合同期限为2008
年
7月3日至
2011
年
7月2日。
2011
年
6月4日，酒店书面通知张某续签三
年
期
劳动
合同，张某于次日回复同意续订
劳动
合同但要求签订无固定期限
劳动
合同。
2011
年
7月2日，双方
劳动
合同期满，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限
劳动
合同
的
请求并终止
劳动
关系。张某不服，认为双方正处在协商续订
劳动
合同
的
期间，酒店终止其
劳动
合同违法，要求酒店恢复
劳动
关系并签订无固定期限
劳动
合同。酒店终止张某
的
劳动
关系
是
否符合法律规定？为
什么
？
点击查看答案
第5题
[简答题] 张某于2008
年
7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订
的
最后一份
劳动
合同期限为2008
年
7月3日至
2011
年
7月2日。
2011
年
6月4日，酒店书面通知张某续签三
年
期
劳动
合同，张某于次日回复同意续订
劳动
合同但要求签订无固定期限
劳动
合同。
2011
年
7月2日，双方
劳动
合同期满，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限
劳动
合同
的
请求并终止
劳动
关系。张某不服，认为双方正处在协商续订
劳动
合同
的
期间，酒店终止其
劳动
合同违法，要求酒店恢复
劳动
关系并签订无固定期限
劳动
合同。张某单方面要求订立无固定期限
劳动
合同
是
否有法律依据？为
什么
？
点击查看答案
第6题
[] 采取
激励
的
措施
，（）
是
行之有效
的
激励
方法。 ①组织文化
激励
②感情
激励
③外在
激励
与内在
激励
相结合 ④按员工需要
激励
⑤评比、
竞赛
、竞争
激励
⑥危机
激励
⑦坚持民主公正
的
原则 采取
激励
的
措施
，（）
是
行之有效
的
激励
方法。 ①组织文化
激励
②感情
激励
③外在
激励
与内在
激励
相结合 ④按员工需要
激励
⑤评比、
竞赛
、竞争
激励
⑥危机
激励
⑦坚持民主公正
的
原则
A、A.①②⑤⑥ B、B.①②③④⑥ C、C.①②③④⑤⑥ D、D.①②③④⑤⑥⑦
点击查看答案
第7题
[单选题]
劳动
定额
是
开展
劳动
竞赛
、提高
劳动
生产率
的
重要（）。
A、方法 B、手段 C、条件 D、
措施
点击查看答案
第8题
[简答题]
2011
年
1月初，在家待业
的
钱某通过朋友介绍成为某公司
的
一名司机。双方没有签订书面
劳动
合同，但口头约定月薪为1000元。
2011
年
7月起公司开始拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其原因，经理称公司暂时有困难，以后一旦有钱一定补上。 这样到了
2011
年
底公司已经拖欠前某6个月工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司经理称公司没有与钱某订立书面
劳动
合同，因此双方之间不存在
劳动
关系，钱某为公司提供劳务应按劳取酬，从
2011
年
7月起，钱某
的
工作量减少了一半，其劳务报酬也应减半。钱某不同意，于2012
年
初申请
劳动
仲裁，要求公司补发拖欠他
的
半
年
工资并赔偿被拖欠工资1倍
的
损失。 钱某与某公司
是
否存在
劳动
关系？理由
是
什么
？
劳动
争议仲裁委员会应如何处理这种关系？
点击查看答案
第9题
[判断题]
2011
年
国家体育总局体操运动管理
中心
推广发布了《中国学生啦啦操
竞赛
评分规则》，目
的
在于让啦啦操这项充满青春活力
的
运动走进校园，走进普通老百姓日常生活中。
点击查看答案
账号：
登录
答题记录
我的收藏
我的题库
客服
TOP
请使用微信扫码支付
订单号：
遇到问题请联系
在线客服
查看正确答案
客服
TOP
