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【单选题】

根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。

A、1个月

B、2个星期

C、5天

D、10天

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更多“根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。”相关的问题

第1题

[多选题] 在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

A、签定试用合同 B、员工的初始安排 C、员工的试用 D、背景调查 E、正式录用

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第2题

[判断题] 食品生产者新招录的员工在试用期间可以暂时没有健康证明，但在正式录用前必须办理健康证明。

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第3题

[判断题] 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（）

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第4题

[单选题] 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）

A、可以 B、不可以 C、根据具体情形而定 D、其他

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第5题

[] 我国新录用公务员正式任职的条件是（）。

A、A.符合录用条件的 B、B.试用期满半年的 C、C.试用期满一年的 D、D.试用期满并考核合格的

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第6题

[判断题] 机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。

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第7题

[] 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同（）

A、A.可以 B、B.不可以 C、C.根据具体情形而定 D、D.其他

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第8题

[单选题] 初任培训的对象是（）

A、拟晋升领导职务的公务员 B、新录用在试用期内的公务员 C、新录用试用期满的公务员 D、转任的公务员

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第9题

[多选题] 小红是某大学经济专业的应届毕业生，成功应聘到某商业银行工作，于2016年9月1日开始上班，根据我国《劳动法》相关规定，下列说法正确的有（）

A、该银行可在劳动合同与小红约定试用期，试用期最长不得超过三个月 B、若小红在试用期间被证明不符合录用条件的，该银行可以解除劳动合同 C、在试用期间，若小红经过培训仍不能胜任工作，该银行可解除劳动合同，但应提前三十日以口头形式通知小红 D、若小红在试用期间发现该工作不适合自己，可以与该银行协商后解除劳动合同

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