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【单选题】

对事不对人指的是（）。

A、做对事做对人

B、沟通时针对事情去处理，不要过多评价事情的执行者个人

C、沟通时注意对不同的人采用不同的做事方式

D、沟通时注意言辞的准确性

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第1题

[单选题] 在处理谈判中的问题时，应该（）。

A、对事不对人 B、对人不对事 C、既对事又对人 D、既不对事又不对人

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第2题

[单选题] 课程评价本质上应该是（）。

A、对人不对事的评价 B、对事不对人的评价 C、既对人也对事的评价 D、既不对人也不对事的评价

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第3题

[] 有人说“沟通对人不对事，做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。

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第4题

[判断题] 工作说明书是对人不对事，而工作规范书是对事不对人。

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第5题

[单选题] 互换角度、双方都参与提议与协商指的是哪一个原则的具体做法（）。

A、互利互惠原则 B、对事不对人原则 C、立场服从利益原则 D、合作原则

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第6题

[] 对待人与事怎么样是不合理的？（）

A、A、对事不对人 B、B、对事无情对人有情 C、C、人无完人不必一味追求完美 D、D、做人第一做事其次

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第7题

[单选题] （）不是待人接物正确的方式。

A、人无完人不必一味追求完美 B、做人第一做事其次 C、对事无情对人有情 D、对事不对人

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第8题

[单选题] 第一代目标绩效管理体系的特点是（）

A、对事不对人 B、对人不对事 C、抓大放小 D、抓小放大

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第9题

[判断题] 沟通信息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题，就事论事，对事不对人；不对上司的人身做评论。

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