A、参展人员是公司形象代表必须接受相关培训
B、工作人员应接受培训掌握样品的演示技术
C、参展工作人员都有义务向观众提供咨询信息，所以要接受产品知识和企业知识培训
D、参展人员无需参加相关培训
E、参展人员要按照具体分工参加不同的培训
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A、A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者 B、B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用 C、C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度 D、D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
A、控制流程可以完全弥补员工的粗心问题 B、雇用、提拔和培训有能力的员工是有效控制环境的组成部分 C、如果员工完全没有高度教育和培训的话，控制流程是无效的 D、高收入的员工一般会更加仔细和一贯地遵循控制流程
A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用 B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率 C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失 D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
A、只要抓好“一个人”的培训，就能抓好二个、三个以及所有新入职员工的培训 B、简化培训内容就是员工在哪个岗位就培训哪个岗位的知识 C、对“一个人”的培训要明确培训责任人，规定培训时间 D、培训后必须进行严格考核，合格后方能上岗
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