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【单选题】

外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）

A、适用原则

B、真实、客观原则

C、公平和公正原则

D、沟通与服务原则

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更多“外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 人员选聘程序的第一步是（）

A、提出招聘计划报告论 B、公布招聘简章 C、岗位分析和岗位评价 D、接受招聘对象报名

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第2题

[简答题] 有人曾经分析：“创作是意向符号化的过程，即艺术家将有意思的对象性信息、评价性信息加以提炼、浓缩而容纳在一系列艺术符号之中。……接受是符号意向化的过程，即接受者按着自己的介入与体验，把符号中浓缩、容纳的信息加以扩展而努力恢复原有的对象性信息、评价性信息、技术形式性信息。”请你运用文学接受的实践谈谈你对后句话的理解。

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第3题

[多选题] 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A、工作竞标 B、广告招聘 C、员工推荐 D、校园招聘 E、猎头公司

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第4题

[单选题] （）是信息的载体或媒介，即信息通过什么方式、用什么工具从信息源把信息传递给接受者。

A、信息源 B、信息 C、信息渠道 D、接受者

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第5题

[单选题] （）是信息的载体或媒介，即信息通过什么方式、用什么工具从信息源把信息传递给接受者。

A、信息源 B、信息 C、信息渠道 D、接受者

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第6题

[单选题] 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘

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第7题

[单选题] （）指信息接受者的思维过程，是信息接受者根据自己已有的经验和参考的框架进行解释的过程。

A、编码 B、信息源 C、译码 D、媒介

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第8题

[单选题] （）也称传播对象、受传者或信息接受者，指的是传播者的作用对象，在公关活动中一般是指公众。

A、信源 B、信息通道 C、信宿 D、信息符号

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第9题

[多选题] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

A、广告招聘 B、校园招聘 C、员工推荐 D、就业服务机构 E、猎头公司

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