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【单选题】

“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选。

A、五

B、十

C、十五

D、二十

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第1题

[单选题] “百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次。

A、一 B、二 C、三 D、四

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第2题

[单选题] 全路开展的“三项工程”建设，具体为优化站段管理结构工程、自控型班组建设工程和（）。

A、主要行车工种队伍建设工程 B、人才队伍建设工程 C、安全管理工程 D、十百千万”人才培养工程

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第3题

[判断题] 在开展“建筑业人才培训百千万工程”上，从2018年起，分五年，每年培训湖南省一百名建筑业企业职业经理人和一百名建筑师、一百名项目经理、十万名技术工人，各级财政部门对符合相关政策规定的有关人员培训给予一定标准的补贴。

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第4题

[] 下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）。

A、A.突出工作重点 B、B.拓宽选拔领域 C、C.加强培养措施 D、D.做到统筹兼顾

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第5题

[单选题] 根据湘政办发〔2018〕21号《湖南省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》关于提高从业人员素质的规定，要开展“建筑业人才培训百千万工程”，从（）年起，分四年，每年培训湖南省一百名建筑业企业职业经理人和一百名建筑师、一千名项目经理、十万名技术工人，各级财政部门对符合相关政策规定的有关人员培训给予一定标准的补贴。

A、2018 B、2019 C、2020 D、2021

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第6题

[单选题] 根据湘政办发〔2018〕21号《湖南省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》关于提高从业人员素质的规定，要开展“建筑业人才培训百千万工程”，从2018年起，分（）年，每年培训湖南省一百名建筑业企业职业经理人和一百名建筑师、一千名项目经理、十万名技术工人，各级财政部门对符合相关政策规定的有关人员培训给予一定标准的补贴。

A、三 B、四 C、五 D、六

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第7题

[单选题] 根据湘政办发〔2018〕21号《湖南省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》关于提高从业人员素质的规定，要开展“建筑业人才培训百千万工程”，从2018年起，分四年，每年培训湖南省（）名建筑业企业职业经理人和（）名建筑师、（）名项目经理、（）名技术工人，各级财政部门对符合相关政策规定的有关人员培训给予一定标准的补贴。

A、100；100；1000；10000 B、10；100；1000；10000 C、100；100；1000；1000 D、100；100；1000；100000

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第8题

[] 任何工程项目从总体上来说都是一次性的，不重复的，目标一经完成，项目就结束了。

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第9题

[判断题] 成本管理的总体目标服从于企业的整体经营目标，成本领先战略中，成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低：差异化战略中，企业成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低。

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