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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

我是一个印刷公司的财务人员。正是那个最难对付的客户,让我学会了如何谈判。起初我很怕跟他打交道——我知道这个人脑子比我快、心眼儿多,总在算计我。每次办完业务之后,我的感觉就是“又按他说的办了!”<br /> 其实,我们之间的许多合作和订单都是重复以前的项目,可是他却非常认真,每次都要从头重来,不厌其烦地一次次和我砍价,提出各种新的要求,比如预先看样、免费修改以及尽量把交货日期提前。<br /> 跟这人打交道的时间久了之后,我也渐渐琢磨出一些窍门。我承认他有很敏锐的市场感觉,我的反应不如他快。问题的根本在于谈判过程总是被他主导,我一直得跟随他的节奏和控制。无论我是否同意,按以前的风格总是立即做出反应,这样讨论的步调就完全由他支配,我没有了主动权,只能接受他的控制。<br /> 当我认识到症结所在之后,决定放慢步调,不再立即反应。即使他提出的问题比较刁钻,我也不会立即回绝,而是采取一定的技巧拖延或者转移,甚至在不置可否的情形下抛出我的方案。有时候我会故意装作喝茶或上厕所等,留给自己思考的时间,也使他明白我不同意他的方案,这样待回到谈判过程中的时候,他往往不得不改变他的提议。<br /> 结果我渐渐发现,同他打交道也并不难,我也完全能够起主导作用。我们之间的合作更加融洽,许多事情也不得不按照我自己喜欢的方式来进行了。更重要的是,这样的谈判往往能够获得对我自己的公司更有利的结果。他可能不喜欢这种方式和风格,但是这种方式对我来说,真是太有用了! “我”采用的方法,一般不会带来的好处有()。

A、能够比较适时地控制他人

B、赢得时间考虑,避免做出不恰当的反应

C、能够获得主动权大

D、能够非常及时地处理事情

更多“ 我是一个印刷公司的财务人员。正是那个最难对付的客户,让我学会了如何谈判。起初我很怕跟他打交道——我知道这个人脑子比我快、心眼儿多,总在算计我。每次办完业务之后,我的感觉就是“又按他说的办了!”<br /> 其实,我们之间的许多合作和订单都是重复以前的项目,可是他却非常认真,每次都要从头重来,不厌其烦地一次次和我砍价,提出各种新的要求,比如预先看样、免费修改以及尽量把交货日期提前。<br /> 跟这人打交道的时间久了之后,我也渐渐琢磨出一些窍门。我承认他有很敏锐的市场感觉,我的反应不如他快。问题的根本在于谈判过程总是被他主导,我一直得跟随他的节奏和控制。无论我是否同意,按以前的风格总是立即做出反应,这样讨论的步调就完全由他支配,我没有了主动权,只能接受他的控制。<br /> 当我认识到症结所在之后,决定放慢步调,不再立即反应。即使他提出的问题比较刁钻,我也不会立即回绝,而是采取一定的技巧拖延或者转移,甚至在不置可否的情形下抛出我的方案。有时候我会故意装作喝茶或上厕所等,留给自己思考的时间,也使他明白我不同意他的方案,这样待回到谈判过程中的时候,他往往不得不改变他的提议。<br /> 结果我渐渐发现,同他打交道也并不难,我也完全能够起主导作用。我们之间的合作更加融洽,许多事情也不得不按照我自己喜欢的方式来进行了。更重要的是,这样的谈判往往能够获得对我自己的公司更有利的结果。他可能不喜欢这种方式和风格,但是这种方式对我来说,真是太有用了! “我”采用的方法,一般不会带来的好处有()。”相关的问题
第1题
[简答题] 联达印刷公司在国内印刷行业业绩名列前茅,总部位于北京,经营印刷初级教育直至大学教育教材用,系列、完整商贸性出版物以及其他非教育类出版物。公司目前打算拓展大学教材市场,因此需要招聘一位熟悉大学教材市场销售经理。公司销售总监林森,刚刚收到一名应聘者名叫张瑞档案材料。张瑞由汪建介绍。汪建公司目前地区销售经理中工作最出色一位。他与张瑞从少年时代就好朋友,而且就读于同一所大学。从档案上看,张瑞似乎一个不安分人。从其大学毕业后8年内,他没有一份固定工作。他在天津、广州、深圳、上海各待了两年,今年他刚回到北京。依据他以往这种情况,在多数情况下公司会自动取消考虑他资质。但林森还决定对张瑞申请给予进一步考虑,主要因为公司有一位优秀销售经理力荐他。林森花了两天时间,与汪建及其朋友作为顾问,一起对张瑞进行面试。三人一致认为问题关键在于:张瑞能否安顿下来认真工作。张瑞条件优越,他父母大学教授,从小在学术氛围中长大,因而充分了解与教授相处各种情况。他一个有能力、知进取人。会面后,林森和顾问都认为,如果张瑞能安顿下来投入工作,会成为一名杰出销售人员。但同时也意识到存在危机,张瑞可能会再次变得不耐烦,离开这个工作去更好地方。不过,林森决定暂时雇用张瑞。   公司招聘甄选程序要求:在对最后雇用人员之前,要对每一位应聘者进行一系列心理测试。测试表明,张瑞充满智慧且具有相当熟练社会技能。然而,其余几项关于个性和兴趣测试则显示出了令公司难以接受状况。测试报告说张瑞有高度个人创造力,这将使他不可能接受权威,不可能安顿下来投入一个部门所要求工作中去。关于他个性评估都表明一个亊实:他不具备对企业忠诚度,不公司想雇用类人。依据这个测试结果,林森拿不定主意否向总经理建议雇用张瑞。联达印刷公司否可录用张瑞?请说明原因。

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第2题
[简答题] 比特丽公司美国一家大型联合公司,总部设在芝加哥,下属有450个分公司,经营着9000多种产品,其中许多产品,如克拉克捧糖,乔氏中国食品等都名牌产品。公司每年销售额达90多亿美元。多年来,比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己积极进取战略,因而取得了迅速发展。公司传统做法:每当购买一家公司或厂家以后,一般都保持其原来产品,使其成为联合公司一个新产品市场;另一方面对下属各分公司都采用分权形式。允许新购买公司或工厂保持其原来生产管理结构,这些都不受联合公司限制和约束。由于实行了这种战略,公司变成由许多没有统一目标,彼此又没有什么联系公司组成联合公司。 1976年,负责这个发展战略董事长退休以后,德姆就在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆意图要使公司朝着他新制定方向发展。根据他新制定战略,德姆卖掉了下属56个分公司,但同时又买下了西北饮料工业公司。据德姆说法,公司除了面临发展方向方面问题外,还面临着另外两个主要问题:一个下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品问题,为了刺激各分公司工作,德姆决定采用奖金制,对下属干得出色公司经理每年奖励1万美元。但,对于这些收入远远超过1万元公司经理人员来说,1万元奖金恐怕起不了多大刺激作用。另一个面临更严重问题,在维持原来分权制度下,应如何提高对增派参谋人员必要性认识,应如何发挥直线与参谋人员作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员,以更好地帮助各个小组开展工作。但,有些管理人员则认为只增派参谋人员不够,有人则认为,没有必要增派参谋人员,可以采用单一联络人联系几个单位方法,即集权管理方法。 公司专门设有一个财务部门,但这个财务部门根本就无法控制这么多分公司财务活动,因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票情况等等。 参谋人员有何作用?如何协调直线主管和参谋人员之间关系?

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第4题
[简答题] 联达印刷公司在国内印刷行业业绩名列前茅,总部位于北京,经营印刷初级教育直至大学教育教材用,系列、完整商贸性出版物以及其他非教育类出版物。公司目前打算拓展大学教材市场,因此需要招聘一位熟悉大学教材市场销售经理。公司销售总监林森,刚刚收到一名应聘者名叫张瑞档案材料。张瑞由汪建介绍。汪建公司目前地区销售经理中工作最出色一位。他与张瑞从少年时代就好朋友,而且就读于同一所大学。从档案上看,张瑞似乎一个不安分人。从其大学毕业后8年内,他没有一份固定工作。他在天津、广州、深圳、上海各待了两年,今年他刚回到北京。依据他以往这种情况,在多数情况下公司会自动取消考虑他资质。但林森还决定对张瑞申请给予进一步考虑,主要因为公司有一位优秀销售经理力荐他。林森花了两天时间,与汪建及其朋友作为顾问,一起对张瑞进行面试。三人一致认为问题关键在于:张瑞能否安顿下来认真工作。张瑞条件优越,他父母大学教授,从小在学术氛围中长大,因而充分了解与教授相处各种情况。他一个有能力、知进取人。会面后,林森和顾问都认为,如果张瑞能安顿下来投入工作,会成为一名杰出销售人员。但同时也意识到存在危机,张瑞可能会再次变得不耐烦,离开这个工作去更好地方。不过,林森决定暂时雇用张瑞。   公司招聘甄选程序要求:在对最后雇用人员之前,要对每一位应聘者进行一系列心理测试。测试表明,张瑞充满智慧且具有相当熟练社会技能。然而,其余几项关于个性和兴趣测试则显示出了令公司难以接受状况。测试报告说张瑞有高度个人创造力,这将使他不可能接受权威,不可能安顿下来投入一个部门所要求工作中去。关于他个性评估都表明一个亊实:他不具备对企业忠诚度,不公司想雇用类人。依据这个测试结果,林森拿不定主意否向总经理建议雇用张瑞。如果你手下有一个像张瑞这样员工:工作能力强但不接受权威,而且随时准备离开。你会怎样用好他?

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第5题

A、公司目标一个体系,建立目标体系公司使命转换成明确具体业绩目标,从而使得公司进展有一个可以测度标准  B、财务目标体系和战略目标体系都应该从短期目标和长期目标两个角度来体现  C、公司目标公司使命具体化  D、财务目标体系作用让人密切注意,公司管理层不但要提高公司财务业绩,还要提高公司竞争力量  

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第6题
[简答题] 比特丽公司美国一家大型联合公司,总部设在芝加哥,下属有450个分公司,经营着9000多种产品,其中许多产品,如克拉克捧糖,乔氏中国食品等都名牌产品。公司每年销售额达90多亿美元。多年来,比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己积极进取战略,因而取得了迅速发展。公司传统做法:每当购买一家公司或厂家以后,一般都保持其原来产品,使其成为联合公司一个新产品市场;另一方面对下属各分公司都采用分权形式。允许新购买公司或工厂保持其原来生产管理结构,这些都不受联合公司限制和约束。由于实行了这种战略,公司变成由许多没有统一目标,彼此又没有什么联系公司组成联合公司。 1976年,负责这个发展战略董事长退休以后,德姆就在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆意图要使公司朝着他新制定方向发展。根据他新制定战略,德姆卖掉了下属56个分公司,但同时又买下了西北饮料工业公司。据德姆说法,公司除了面临发展方向方面问题外,还面临着另外两个主要问题:一个下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品问题,为了刺激各分公司工作,德姆决定采用奖金制,对下属干得出色公司经理每年奖励1万美元。但,对于这些收入远远超过1万元公司经理人员来说,1万元奖金恐怕起不了多大刺激作用。另一个面临更严重问题,在维持原来分权制度下,应如何提高对增派参谋人员必要性认识,应如何发挥直线与参谋人员作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员,以更好地帮助各个小组开展工作。但,有些管理人员则认为只增派参谋人员不够,有人则认为,没有必要增派参谋人员,可以采用单一联络人联系几个单位方法,即集权管理方法。 公司专门设有一个财务部门,但这个财务部门根本就无法控制这么多分公司财务活动,因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票情况等等。 比特丽公司可以在分权方面做得更好吗?

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第7题
[简答题] 比特丽公司美国一家大型联合公司,总部设在芝加哥,下属有450个分公司,经营着9000多种产品,其中许多产品,如克拉克捧糖,乔氏中国食品等都名牌产品。公司每年销售额达90多亿美元。多年来,比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己积极进取战略,因而取得了迅速发展。公司传统做法:每当购买一家公司或厂家以后,一般都保持其原来产品,使其成为联合公司一个新产品市场;另一方面对下属各分公司都采用分权形式。允许新购买公司或工厂保持其原来生产管理结构,这些都不受联合公司限制和约束。由于实行了这种战略,公司变成由许多没有统一目标,彼此又没有什么联系公司组成联合公司。 1976年,负责这个发展战略董事长退休以后,德姆就在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆意图要使公司朝着他新制定方向发展。根据他新制定战略,德姆卖掉了下属56个分公司,但同时又买下了西北饮料工业公司。据德姆说法,公司除了面临发展方向方面问题外,还面临着另外两个主要问题:一个下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品问题,为了刺激各分公司工作,德姆决定采用奖金制,对下属干得出色公司经理每年奖励1万美元。但,对于这些收入远远超过1万元公司经理人员来说,1万元奖金恐怕起不了多大刺激作用。另一个面临更严重问题,在维持原来分权制度下,应如何提高对增派参谋人员必要性认识,应如何发挥直线与参谋人员作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员,以更好地帮助各个小组开展工作。但,有些管理人员则认为只增派参谋人员不够,有人则认为,没有必要增派参谋人员,可以采用单一联络人联系几个单位方法,即集权管理方法。 公司专门设有一个财务部门,但这个财务部门根本就无法控制这么多分公司财务活动,因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票情况等等。 你对德姆激励方法有何看法?

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第8题

A、比特丽公司美国一家大型联合公司,总部设在芝加哥,下属有450个分公司,经营着9干多种产品,其中许多产品-如克拉克棒糖,乔氏中国食品等,都名牌产品。公司每年销售额达90多亿美元。多年来,比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己积极进取战略,因而取得了迅速发展。公司传统做法:每当购买一家公司或厂家以后,一般都保持其原来产品,使其成为联合公司一个新产品市场;另一方面对下属各分公司都采用分权形式。允许新购买公司或工厂保持其原来生产管理结构,这些都不受联合公司限制和约束。由于实行了这种战略,公司变成由许多没有统一目标,彼此又没有什么联系公司组成联合公司。1976年,负责这个发展战略董事长退休以后,德姆就在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆意图要使公司朝着他新制定方向发展。根据他新制定战略,德姆卖掉了下属56个分公司,但同时又买下了西北饮料工业公司。据德姆说法,公司除了面临发展方向方面问题外,还面临着另外两个主要问题:一个下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品问题,为了刺激各分公司工作,德姆决定采用奖金制,对下属干得出色公司经理每年奖励1万美元。但,对于这些收入远远超过l万元公司经理人员来说,1万元奖金恐怕起不了多大刺激作用。另一个面临更严重问题,在维持原来分权制度下,应如何提高对增派参谋人员必要性认识,应如何发挥直线与参谋人员作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员,以更好地帮助各个小组开展工作。但,有些管理人员则认为只增派参谋人员不够,有人则认为,没有必要增派参谋人员,可以采用单一联络人联系几个单位方法,即集权管理方法。公司专门设有一个财务部门,但这个财务部门根本就无法控制这么多分公司财务活动,因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票情况等等。  

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第9题

A、“谁/我代表公司?”  B、“我打电话给客户什么?”  C、“我这次电话对客户有什么好处?”  D、“我要营销什么产品”  

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第10题
[] 比特丽公司美国一家大型联合公司,总部设在芝加哥,下属有450个分公司,经营着9干多种产品,其中许多产品-如克拉克棒糖,乔氏中国食品等,都名牌产品。公司每年销售额达90多亿美元。多年来,比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己积极进取战略,因而取得了迅速发展。公司传统做法:每当购买一家公司或厂家以后,一般都保持其原来产品,使其成为联合公司一个新产品市场;另一方面对下属各分公司都采用分权形式。允许新购买公司或工厂保持其原来生产管理结构,这些都不受联合公司限制和约束。由于实行了这种战略,公司变成由许多没有统一目标,彼此又没有什么联系公司组成联合公司。1976年,负责这个发展战略董事长退休以后,德姆就在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆意图要使公司朝着他新制定方向发展。根据他新制定战略,德姆卖掉了下属56个分公司,但同时又买下了西北饮料工业公司。据德姆说法,公司除了面临发展方向方面问题外,还面临着另外两个主要问题:一个下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品问题,为了刺激各分公司工作,德姆决定采用奖金制,对下属干得出色公司经理每年奖励1万美元。但,对于这些收入远远超过l万元公司经理人员来说,1万元奖金恐怕起不了多大刺激作用。另一个面临更严重问题,在维持原来分权制度下,应如何提高对增派参谋人员必要性认识,应如何发挥直线与参谋人员作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员,以更好地帮助各个小组开展工作。但,有些管理人员则认为只增派参谋人员不够,有人则认为,没有必要增派参谋人员,可以采用单一联络人联系几个单位方法,即集权管理方法。公司专门设有一个财务部门,但这个财务部门根本就无法控制这么多分公司财务活动,因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票情况等等。如果你一名参谋人员,下面哪个选项对比特丽公司从前组织结构评价比较合理?()

A、A.完全错误,应该加强对子公司集权  B、B.适应性较强,但易忽视整个公司利益,总部协调比较困难  C、C.可以建立多元化企业,谋取更多利益  D、D.可以全方面打响公司品牌  

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