【多选题】
劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。
A、违章指挥
B、组织停工
C、紧急避险
D、强令冒险作业
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第2题
A、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D、用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
第4题
A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
第8题
A、A.试用期不签订书面劳动合同 B、B.用人单位多付劳动者工资、不负责缴纳劳动者社会保险的条款 C、C.劳动者每天工作时间超过8小时的部分不算加班的条款 D、D.在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款
第9题
A、劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，有权拒绝执行 B、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 C、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 D、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
