在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。..

第1题

第2题

A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度 B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度 C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上 D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

第3题

A、预计下一年度企业的薪酬总额 B、同行业下一年度企业的薪酬总额 C、下一年度的薪酬增长率 D、同行业下一年度的薪酬增长率

第4题

第5题

第6题

A、A.不得高于收入增长率和利润增长率中较低者 B、B.不得高于收入增长率 C、C.不得高于利润增长率 D、D.不得低于利润增长率

第7题

第8题

A、工资总额管理 B、薪酬总额管理 C、薪酬管理 D、福利总额管理

第9题

A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。