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【简答题】

如何确定基层企业文化的培训内容？

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第1题

[简答题] 简述基层企业文化培训活动的内容

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第2题

[简答题] 企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成？

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第3题

[多选题] 企业培训的一般内容包括（）

A、知识培训 B、能力培训 C、企业文化培训 D、职业道德培训

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第4题

[多选题] 完整的企业文化应包括的内容是（）

A、表层文化 B、中层文化 C、基层文化 D、上层文化 E、深层文化

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第5题

[多选题] 制定培训计划的步骤包括（）

A、确定培训内容 B、确定培训时间 C、企业培训方式 D、确定受训人员 E、选择培训教师

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第6题

[判断题] 涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。

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第7题

[单选题] 企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。

A、自上而下 B、自下而上 C、横向协调 D、以上说法都不正确

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第8题

[简答题] 恩吉公司准备开展企业行为培训，你认为应该如何确定该公司的行为培训是否适合必要？

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第9题

[填空题] 教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。

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