A、要端正求职心态，防止急躁情绪
B、对用人单位进行全面深入地了解，未雨绸缪
C、慎签就业协议和劳动合同，不可盲目草率
D、上网查看离职人员对招聘单位的评价
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A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿 B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿 C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿 D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
A、由国家教育部印制，并由教育部授权各省（直辖市、自治区）主管普通高等学校毕业生就业调配部门审核签发 B、只有列入国家或省毕业生就业方案的普通高等学校毕业生才能持有的有效报到证件 C、毕业生据此调转档案户口和组织关系 D、结业生不能申领
A、A.毕业生可按照自己的意愿就业 B、B.毕业生有权决定自己是否就业 C、C.毕业生有权决定何时就业，何地就业，从事何种职业 D、D.学校可以适当进行干涉，其它单位和个人不能进行干涉
A、高等院校应在毕业生离校前组织体检，发现不符合协议书约定情况者，及时通知用人单位 B、在近期已参加用人单位统一体检者，如体检医院符合要求，可将体检报告发回学校存档，不参加离校体检 C、外地实习毕业生可按照教育主管部门对体检医院和体检项目的要求，参加外地医院体检，并将体检报告及时发回学校存档 D、毕业生是否参加离校体检，可自由决定，不影响学籍档案完整性
A、A.入学时的电子图像采集可以代替毕业生电子注册图像采集 B、B.毕业生电子注册图像采集由各地新华社分社统一采集 C、C.毕业生电子照片在精度、大小、格式和命名规则上都有严格的规定 D、D.毕业生电子图像采集可以由各学习中心按规定的格式要求自行采集
A、坚持公开、公平、公正和诚实守信原则填写 B、毕业生对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明，双方签字盖章 C、用人单位对毕业生的要求，可在“用人单位对毕业生的约定”一栏注明，双方签字盖章 D、双方如有升学、学位、外语等级及计算机等级、履行合同年限、工资待遇等其他约定，必须在备注内说明，无需签字盖章
A、毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等 B、用人单位应当如实说明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害 C、用人单位不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇 D、毕业生有权了解用人单位盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利
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