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【判断题】

目标管理的目的，是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。

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第1题

[填空题] 组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。

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第2题

[多选题] 企业体系结构过程的目的是：（）

A、保证组织的IT和组织的业务战略和目标一致 B、将整个企业化整为零，便于人员分配管理 C、指导IT 项目，调整IT项目及优先级，使它们能支持组织的业务目标 D、在和业务目标一致的情况下设计或重新设计关键的业务过程，以表现出IT的优势

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第3题

[判断题] 效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。

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第4题

[填空题] 在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上，即由上级给下级规定目标。这是一种（）的过程。

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第5题

[判断题] 化工设计的目标是使化工工艺过程中各个单元的设计达到最佳。（）

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第6题

[判断题] 组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”

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第7题

[判断题] 目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。

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第8题

[填空题] 个人理财追求的目标是使客户在整个人生过程中-合理分配财务，达到（）

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第9题

[单选题] 工程项目的质量管理是使项目科学决策、精心设计、精心施工，保证（）的实现。

A、投资目标 B、效益目标 C、质量目标 D、业主目标

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