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【判断题】

工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。

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第1题

[判断题] 对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。

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第2题

[单选题] 对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。

A、《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》 B、《国家职业标准》；《岗位标准》 C、《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》 D、《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》

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第3题

[单选题] 班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。

A、定考核标准 B、定任务的包干和考核指标 C、定考核奖惩办法 D、定考核制度和考核指标

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第4题

[] 在企业标准化领域中，技术事项是指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。（）

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第5题

[单选题] 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。

A、采用个人述职方式进行考核 B、群众考评方式进行考核 C、上级评定方式进行考核 D、设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

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第6题

[判断题] 对在考核中发现的履行岗位职责和税收执法过错行为，允许被考核人进行申辩，其考核结果需经被考核人确认，就可认定。

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第7题

[] 各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。

A、A.明确岗位业绩考核要求 B、B.明确岗位工作内容和职责 C、C.明确岗位工作时间要求 D、D.明确岗位与其他岗位的关系

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第8题

[多选题] 三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。

A、团队考核 B、岗位分配 C、分区包干 D、指标到人

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第9题

[判断题] 对工种岗位的考核是发行单位管理工作的重要内容，是岗位责任制得以正常实施的保障。

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