职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议()
A、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
D、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
A、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
D、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
A、A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 B、B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 C、C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的 D、D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E、E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
A、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记 B、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 C、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法 D、企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用