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【单项选择题】

优秀员工素质要求不包括（）

A、A.知道别人对他的期望

B、B.知道自我的期望

C、C.相信自己没有做不了的工作

D、D.知道从哪里获取帮助

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更多“优秀员工素质要求不包括（）”相关的问题

第1题

[简答题] 人岗匹配包括( )。 A．岗位与岗位之间相匹配 B．员工与员工之间相匹配 C．工作报酬与员工贡献相匹配 D．工作要求与员工素质相匹配 E．工作报酬与员工学历相匹配A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配

A、A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

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第2题

[单选题] 在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

A、招聘岗位的资深任职人员 B、企业优秀员工代表 C、人力资源管理人员 D、招聘岗位所在部门的主管

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第3题

[单选题] 为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几倍？（）

A、优秀企业有良好的时间管理 B、优秀企业规模大 C、优秀企业具有跨国经营经验 D、普通企业的员工素质低

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第4题

[简答题] 背景资料：辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。

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第5题

[多选题] 优秀的领导者应具备的素质包括（）。

A、政治素质 B、思想素质 C、知识素质 D、心理素质

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第6题

[判断题] 《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。

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第7题

[多选题] 概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（）。

A、政治素质 B、知识素质 C、协调素质 D、能力素质 E、身心素质

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第8题

[单选题] 教师的素质包括现代教育观念、优秀的教学能力、健康的心理素质、终身学习观念、创新精神等诸多方面的内容，其中（）是教师素质的根本。

A、优秀的教学能力 B、高尚的职业道德 C、现代教育观念 D、创新精神

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第9题

[单选题] 能够替领导想得多一点，站在领导的角度去思考问题，努力理解领导的意图的是（）。

A、优秀的秘书的素质 B、优秀的管理者素质 C、优秀的基层管理者素质 D、优秀的中层管理者素质

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