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【判断题】

加强残疾人组织建设重点在中高层,尤其是5大专门协会主席副主席等领导干部的配备。

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第1题

A、扫除工作盲区,解决部分地区尚未选聘疾人专职委员的问题  B、积极制定专职委员工作规范,明确工作职责和工作任务,探索疾人服务标准化的途径,建立组织考评与疾人评价相结合的考核机制  C、保障并逐步提高专职委员待遇补贴,稳定专职委员队  D、要加强疾人专职委员的教育培训工作,建立疾人专职委员教育培训专家委员会,编撰培训大纲,翻译出版少数民族语言培训教材  

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第2题

A、推行政府购买服务的模式,实现城乡社区疾人组织建设由“争取政府支持”向“政府购买服务”转变  B、疾人专职委员开展疾人基层建设和社区疾人工作的最重要力量,他们发挥的作用要远大于残联基层领导班子  C、社区残协的工作随意性很强,不需要制定工作规范  D、社区残协不需要工作场地和工作经费  

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第3题

A、机构健全规范  B、队伍稳定实干  C、服务功能完善  D、选聘疾人专职委员从事疾人工作  

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第4题

A、发布疾人就业信息、组织开展疾人职业培训  B、为疾人自主择业提供必要的帮助  C、为用人单位安排疾人就业提供必要的支持  D、为疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  

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第5题

A、加强无障碍环境建设  B、大力实施残疾预防  C、积极推动疾人人人享有康复服务  D、对疾人实施“从摇篮到坟墓”的福利保障  

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第6题

A、发布疾人就业信息  B、提供心理咨询  C、组织开展疾人职业培训  D、提供职业介绍  E、为疾人自主择业提供必要的帮助  

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第7题
[多选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区一些安排疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业的岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针对性的技能培训。此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人的操作难度,同时生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。疾人就业服务机构对疾人就业应该提供哪些服务?()

A、发布疾人就业信息  B、组织开展疾人职业培训;为疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  C、为疾人自主择业提供必要的帮助  D、为用人单位安排疾人就业提供必要的支持  

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第9题

A、健全疾人权益保障制度,依法发展疾人事业  B、健全疾人服务体系,促进疾人融合发展  C、加快推进疾人扶贫工作,帮助广大困难疾人尽快脱贫  D、加快无障碍出行及信息建设,为疾人融入社会提供更完善的支持条件  

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