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【单选题】

领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议，这属于哪种领导风格（）。

A、独断一

B、独断二

C、磋商一

D、磋商二

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更多“领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议，这属于哪种领导风格（）。”相关的问题

第1题

[简答题] 情境领导理论认为，影响领导风格的因素是：（　）。A. 任务结构B. 上下级关系C. 下属的成熟度D. 领导者职权E. 团体规范明确性

A、A. 任务结构
B. 上下级关系
C. 下属的成熟度
D. 领导者职权
E. 团体规范明确性

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第2题

[填空题] 在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。

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第3题

[单选题] 豪斯提出了“路径――目标理论”，并总结了四种类型的领导方式，领导者对下属提出要求，指明方向，给下属提供他们应该得到的指导和帮助，使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式（）。

A、指示型领导者 B、支持型领导者 C、参与型领导者 D、成就型领导者

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第4题

[单选题] 根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型领导方式（）

A、高工作-低关系 B、低工作-高关系 C、高工作-高关系 D、低工作-低关系

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第5题

[单选题] 情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

A、上下级关系 B、领导者职权 C、组织内上下沟通 D、下属的成熟度

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第6题

[单选题] “权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

A、工作结构 B、职位权力 C、与下属相互作用 D、领导者和成员关系

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第7题

[单选题] （）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。

A、领导权变理论 B、路径-目标理论 C、领导生命周期理论 D、期望理论

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第8题

[单选题] 领导者用人不疑的关键在于（）

A、领导者信任下属，获得下属的信任 B、领导者无条件地充分信任下属 C、领导者正确运用“疑”和“用”的手段 D、下属无条件地充分信任领导者

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第9题

[单选题] 领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）

A、生命周期理论 B、权变理论 C、管理方格理论 D、路径-目标理论

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