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提问人:网友 发布时间:
【简答题】

王先生作为一名有能力的工程师,开创了一个小型生产企业。员工大约有50个左右。他的朋友帮他得到了一些印刷电路板的订货。 这个企业是他的,王先生自然想全盘掌握他的公司。他制定所有的决策,而其他人向他汇报工作、执行他的指示。公司是一人管理制,王先生几乎处理他公司的所有业务,包括从计划、采购、市场、人事到生产监督的每一项工作。 王先生要处理这么些问题:制订企业计划;建立和保持与现有和潜在顾客的联系;安排财务筹资并处理日常的财务问题;招募新员;解决生产中的问题;监管库存、货物接收和发运;在秘书的帮助下管理日常的办公事务。他在工厂投入相当多的时间,指导工人该做什么和不该做什么。一旦看到了自己不喜欢的事情,他就会叫附近的任何职工来改变它。 最近进行体检时,他的医生告诉他:“王先生,如果你再消瘦下去的话,你的心脏病,将可能很快发作。” 王先生现在正在考虑他的健康和公司的生存。你认为王先生的问题是什么?

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第3题

A、A工程公司急需一名IT程师,通过员工介绍,高薪招聘陈先生担任信息部程师,并当即与陈先生签订二年期劳动合同,劳动合同签定后,A工程公司即要求陈先生上班工作。  B、一个月后,陈先生向A工程公司人事部称:以前原在B信息公司担任设计程师,与B信息公司签订劳动合同尚未到期,在竞业限制协议中并约定解除合同后不得到A公司工作条款;后因与B信息公司经理发生冲突而辞职,尚未未满30天即来A工程公司应聘工作,估计B信息公司不会善罢甘休。A工程公司听后希望陈先生专心工作,对陈先生所说事项并未在意。  C、不久,B信息公司发现先生在A工程公司工作情况,即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,将陈先生列为被诉人,要求陈先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成损失承担赔偿责任,并要求陈先生继续履行与B信息公司原劳动合同;又将A工程公司列为共同被诉人,要求A工程公司对招用陈先生给B信息公司造成经济损失承担连带赔偿责任。  

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