A、导演
B、顾问
C、催化剂
D、观众
A、培训师的沟通才能 B、培训师的组织才能 C、培训师的才能修养 D、培训师的讲课技能
A、工作转换 B、岗位培训 C、角色扮演 D、事务处理训练
A、卓越型培训师 B、专业型培训师 C、讲师型培训师 D、敏感型培训师
A、学员可进入角色，有直接的感受 B、训导师好掌握授课技巧 C、培训所需要的时间较短 D、能体现训导师临场发挥的能力
A、内在素质 B、外在素质 C、政治素质 D、业务素质
A、可以从大中专院校聘请 B、培训师对企业很了解，能够降低培训风险 C、培训成本较低 D、有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
A、A.培训需求分析 B、B.培训方法选择 C、C.培训师的选择 D、D.培训成果转化
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