【多选题】
机构负责人和特殊岗位员工出现下列情形之一，一般应安排强制休假（）。
A、在同一岗位上工作满二年
B、工作质量不高，多次出现差错或失误
C、员工行为表现出现异常
D、组织实施机构确定的其他情形
查看正确答案A、原负责人辞职或者被撤职 B、原负责人因疾病、意外事故等原因无法正常履行工作职责 C、原负责人提拔的 D、中国保监会认可的其他特殊情况
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第4题
A、在业务经营、资金运用、公司治理结构或者内控制度等方面出现重大隐患的 B、董事、监事或者高级管理人员违背《公司法》规定的忠实和勤勉义务，严重危害保险公司业务经营的 C、负责人辞职的 D、中国保监会规定的其他情形
第5题
A、绩效辅导过程中，主要责任承担者应当是个险部负责人 B、该部门负责人未做好绩效辅导工作 C、该部门员工应当与部门负责人主动沟通 D、良好的绩效辅导可以影响、调整、监控员工工作状态
第6题
A、在授权的有效期内，被授权的其他高级管理人员、分支机构或相关部门负责人或相关岗位人员发生变更，继任者负责行使原授权权限 B、在授权的有效期内，被授权的其他高级管理人员、分支机构或相关部门负责人或相关岗位人员发生变更，继任者尚未明确之前的过渡期间，由临时代岗人员行为行使原授权权限 C、在授权的有效期内，被授权的其他高级管理人员、分支机构或相关部门负责人或相关岗位人员出差、学习、休假等不在岗期间，由临时代岗人员行为行使原授权权限 D、在授权的有效期内，被授权的分支机构或相关部门如发生撤并或职责调整等，可根据相关文件，直接由承继机构（部门）行使原授权权限
第9题
A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接 B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作 C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告 D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行
