A、为企业决策提供帮助
B、提供优、缺点的反馈
C、在分配奖金时可因人而异
D、建立员工绩效档案材料
更多“下列属于绩效评价的目的有（）。”相关的问题
A、关注绩效、强化评价 B、建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度 C、按照全过程预算绩效管理制度要求，加强服务项目政府采购绩效评价，对项目的资金节约、政策效能、透明程度以及专业化水平进行综合、客观评价 D、对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商，在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体
A、Y寿险公司发现，自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差，因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差和评价者培训，正确的说法是（）。 B、①参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录，为期末的评价提供依据 C、②自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心，从而提高评价的准确性 D、③分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差 E、④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差，就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
A、综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 B、财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析 C、各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成 D、财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高
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