【判断题】
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更多“公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。”相关的问题
第3题
A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求 B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段 C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段 D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力 E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
第4题
A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
第6题
A、团队领导要有团队发展的远见和设想 B、团队领导要团结和鼓励成员努力实现团队目标 C、团队领导要带领成员战略计划 D、团队不仅需要强有力的领导，也需要强有力的管理，两者不可偏废
第7题
A、压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象 B、建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能 C、形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标 D、加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
