A、战略规划
B、组织规划
C、制度规划
D、人员规划
E、费用规划
A、人力资源补充计划 B、人力资源调配计划 C、人力资源开发计划 D、员工职业发展规划 E、组建项目团队
A、审视组织目标 B、预测未来人力资源的需求 C、预测未来人力资源的供给 D、对未来人力资源供求进行比较 E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡 F、对人力资源规划的有效性进行评估
A、产（生产）销（销售）人（人力资源）发（研发）财（财务） B、人（人员）机（机器）料（材料）法（方法）环（环境）
A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求 B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益 C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D、确保企业在人力资源的投入产出效益最高
A、A.人力资源规划 B、B.工作分析 C、C.招聘与挑选 D、D.培训开发
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