A、产品研发、盈利能力、服务质量、业务创新和条线衔接 B、利率管理、资产管理、人员管理、信贷管理和统筹管理 C、人员培训、外部营销、机制建设、资源流动、资金转移定价 D、财务管理、信息科技、风险管理、架构设计、人力资源和企业文化
A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
A、A.原材料的创新 B、B.人力资源管理的创新 C、C.组织方式的创新 D、D.生产设备的创新
A、将人力视为资本看待 B、重视员工的工作效率 C、组织再设计运动的兴起 D、战略性人力资源管理的兴起
A、A.指导思想的创新 B、B.工作内容上的创新 C、C.企业内部现有人力资源的继续教育 D、D.招聘新人
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