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【判断题】

用人单位在安排相关专业知识培训的前提下,可以安排未成年工从事有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。

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第1题

A、A.用人单位应当对作业人员进行安全教育和培训,保证特种设备作业人员具备必要特种设备安全作业知识、作业技能和及时进行知识更新。  B、B.作业人员未能参加用人单位培训,可以选择专业培训机构进行培训。  C、C.作业人员培训内容按照国家质检总局制定相关作业人员培训考核大纲等安全技术规范执行。  D、D.未经考试机构培训毕业,不得申请考试。  

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第2题

A、国家和单位提供时间和其他条件情况,接受培训,完成法定培训学时  B、遵守继续教育有关规定,服从所单位安排,接受检查考核;  C、接受继续教育后,不可向所单位其他职工传授所学知识与和技能  D、参加由单位承担培训经费,进行脱产、半脱产培训职工,应与单位签订培训合同  

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第7题

A、学历  B、书面聘用文件  C、专业档案  D、个人资质(职业卫生专业知识背景、工作经历和培训合格证)文件  

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第8题

A、A.无所谓,安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务两个渠道,只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了,可以用保障金为其他用人单位培训合适残疾职工,也可以支持残疾人个体开业和自主创业,不影响大局  B、B.根据情况,如果该企业有适合残疾人就业岗位,且有招工需求,就应当要求其必须安排残疾人就业,残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难用人单位适用  C、C.积极与用人单位沟通,了解用人单位想法和顾虑,通过宣传法律法规以及相关残疾人知识,并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人认识,努力使其将安排残疾人就业作为第一选择  D、D.以上说法都正确  

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