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【单选题】

员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征，下列陈述错误的是（）

A、持股人和认购人必须是本*企业员工

B、应当只有一小部分企业员工能参与持股

C、获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限

D、股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让

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第1题

[多选题] 近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？（）

A、信贷型持股计划 B、杠杆型持股计划 C、非杠杆型持股计划 D、融资型持股计划

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第2题

[单选题] Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 Y寿险公司内部对于是否实施员工持股计划，也同样存在一些不同意见。下面的观点中，正确的是（）。①员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果②员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③在企业人力资源管理水平很差的情况下，员工持股计划也能显著激发员工工作热情④员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第3题

[单选题] 企业设计员工持股计划原则不包括（）。

A、员工持股计划应能够促进企业的长远发展 B、员工持股计划应能够激发员工的工作积极性 C、员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构 D、员工持股计划依法合规原则

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第4题

[单选题] 向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为（）

A、非杠杆型员工持股计划 B、杠杆型员工持股计划 C、成长型员工持股计划 D、非成长型员工持股计划

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第5题

[单选题] 普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）

A、储蓄换取股权 B、美国式员工持股计划 C、定期向员工赠送股票或股票期权 D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票

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第6题

[单选题] 普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）

A、签订长期劳动用工合同的在职员工 B、离退休员工 C、短期合同制员工 D、临时工

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第7题

[单选题] 向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票，这种员工福利是（）

A、企业年金 B、利润分享计划 C、非杠杆型员工持股计划 D、杠杆型员工持股计划

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第8题

[单选题] 员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。

A、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出 B、由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值 C、当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金 D、银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会

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第9题

[单选题] 下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述，正确的是（） ①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工只需支付相应的5% ②由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值 ③当员工退休或因故离开公司时，将根据工作年限相应取得股票或现金 ④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益 ⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值

A、①②③⑤ B、①②③④ C、①③④⑤ D、②③④⑤

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