为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？

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第1题

[多选题] 通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

A、工人是社会人，而不仅仅是经济人 B、为工作挑选一流的人员 C、新型的领导在于提高工人的满足度 D、在组织中存在着非正式组织

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第2题

[] 梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。

A、A.工人是“社会人” B、B.工人是“经济人” C、C.企业中存在着“非正式组织” D、D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度 E、E.企业中存在着“正式组织”

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第3题

[简答题] 某厂工人分为技术工和辅助工两类，技术工人的工资水平大大高于辅助工。最近，该厂一财务人员对全厂工人的平均工资变动情况进行了动态对比，他发现与上年相比，全厂工人的平均工资下降了5％。而另一人则通过分析认为，全厂工人的工资水平并没有下降，而实际上工人的工资平均提高了5％。你认为这两人的分析结论是否矛盾？为什么？

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第4题

[简答题] 为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系？

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第5题

[简答题] 为什么当前要提高领导者的非常规决策的能力？

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第6题

[简答题] 为什么说现行校长负责制是在原有体制基础的发展，是更加合理的新型领导体制？

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第7题

[] 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。

A、A.工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人” B、B.企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织” C、C.新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的 D、D.组织的权力等级是自上而下的 E、E.组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质 F、F.管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响