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【单选题】

对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）

A、富有创造精神

B、要有容错的胸襟

C、珍视人才力量

D、优化创造环境

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第1题

[单选题] 国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（）。

A、争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作 B、提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段 C、吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施 D、人才的长远发展是各国人才政策的终极目标

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第2题

[] 作为下属，有的人因“不善言辞”而难以与领导接近；有的人怕背上“拍马屁”之嫌而不想与领导过于接近。但无论是从事业发展的角度来看，还是从充分发挥个人潜能的角度来说，下级都应（）得到上级领导的理解和信任。

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第3题

[] 对“人才贡献率”理解正确的是（）。

A、A.人才贡献率就是人才资本增长对经济增长的贡献率 B、B.人才贡敲率越高反映人才对经济社会发展的引领支撑作用越强 C、C.人口众多的国家人才贡献率一定比人口较少的园家高 D、D.我国东部沿海地区的人才贡献率高于西部地区

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第4题

[单选题] 科层式领导效能理论认为（）和条款的作用比其他的都重要。

A、规范 B、人才 C、制度

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第5题

[判断题] 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）

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第6题

[判断题] 有人说，人的身体是“三分治七分养”。这说的是反馈控制比事后控制更重要。

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第7题

[单选题] 通常来说，（）是指一个组织获得的公众信任的程度。

A、知名度 B、美誉度 C、理解度 D、信任度

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第8题

[单选题] 通常来说，（）是指一个组织获得的公众信任的程度。

A、知名度 B、美誉度 C、理解度 D、信任度

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第9题

[判断题] 团体领导者最重要的是能够在团体中开创、确立并维持一个安全和温暖的环境及信任和理解的气氛。（）

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