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【判断题】

各级薪酬岗原则上利用系统的“薪资管理”模块核算并发放辖内员工工资，如存在线下发放的情况，则当月工资审批发放后，必须于两周内将工资数据导入武汉农村商业银行人力资源管理系统内。

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第1题

[单选题] 某薪资管理经理接到一名用户的电话，该用户想知道其支票自动存款所使用的银行帐号是否正确。薪资管理经理将当前帐号告知用户。泄露了安全信息，该薪资管理经理成为以下哪种威胁的受害者？（）

A、间谍软件 B、社会工程 C、网络钓鱼 D、黑客

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第2题

[] 企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。

A、A.公平原则 B、B.竞争原则 C、C.激励原则 D、D.经济原则

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第3题

[单选题] 固定资产系统与U8其他系统无接口（）。

A、总账 B、项目成本 C、成本管理 D、薪资管理

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第4题

[单选题] 固定资产系统与U8其他系统无接口的是（）。

A、总账 B、项目成本 C、成本管理 D、薪资管理

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第5题

[] 后督中心哪些岗位原则上不能相互兼岗（）

A、A.会计监督主管岗 B、B.会计监督岗 C、C.系统管理岗 D、D.会计档案管理岗

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第6题

[单选题] 为加强用户身份认证管理，原则上全行采用密码认证的用户比例不高于（），网点/中心授权岗、中心复核岗等高风险岗位采用密码认证的用户比例原则上不高于（）。

A、10%；5% B、5%；3% C、8%；5% D、3%；5%

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第7题

[单选题] 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

A、激励性原则 B、竞争性原则 C、公正性原则 D、合法性原则

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第8题

[单选题] T6人事10.3中，薪资管理的薪资公式定义中int代表（）。

A、绝对值函数 B、日期型函数 C、取整函数 D、四舍五入函数

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第9题

[判断题] 一级分支行E-HR管理员原则上由分支行指定综合管理部人事岗兼任。

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