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【多选题】

企业人才培训主要包括三方面 ,分别是()。

A、自主培训

B、技能培训

C、知识培训

D、态度培训

E、文化培训

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第1题

A、自主培训  B、技能培训  C、知识培训  D、态度培训  E、文化培训  

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第3题

A、制定企业员工培训制度的依据  B、实施企业员工培训的目的或宗旨  C、企业员工培训制度实施方法  D、企业培训制度的核准与施行  E、企业培训制度的解释与修订  

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第4题

A、科学技术型人才  B、经营管理型人才  C、政工型人才  D、行政管理型人才  

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第6题

A、A.通过培训,使其认知政治制度、经济制度差异及其对职业技术人才本身的影响
B.通过培训,使其认知文化差异及其对职业技术人才本身的影响
C.通过培训,使其对异国他乡的看法、态度可能在工作之中的影响
D.通过培训,使其认识到言行举止、技术运用、能力发挥在工作中的  

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第7题

A、企业素质、资金信用、经营管理、经济效益和发展前景  B、企业素质、资金信用、经营管理、人才培训和经济效益  C、资金信用、经营管理、经济效益、发展前景和规模大小  D、企业素质、资金信用、经济效益、发展前景和规模大小  

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第8题

A、技能培训  B、知识培训  C、态度培训  D、认识培训  

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第9题
[单选题] 案例:飞龙集团在人才队伍建设上的失误   1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业,而1991年实现利润400万元,1992年实现利润 6000万元, 1993年和1994年都超过2亿元。短短几年,飞 龙集团可谓飞黄腾达,"牛气"冲天。您一定还记得这样的广告语"大风起兮龙腾飞,五洲蔽日 起飞龙","问鼎世界,再铸辉煌"。可自 1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告-一飞龙集团进入休整,然后便不见踪迹,似乎在逃避所有的热点时间和热点场合,过上一种隐居 生活,谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下"钻"出来了。在记者招待会上坦言:这两年,我拒绝任何采访,完全切断与新闻界的来往,过着一种近乎与世隔绝 的生活,闭门思过,修炼内功,以求脱胎换骨,改过自新。  姜伟两年的反省和沉思,姜伟的复出,为中国企业提供了一笔堪称"宝贵财富"的是他自称 为"总裁的二十大失误"。其中特别提到了关于"人才的四大失误"。  (1)没有一个长远的人才战略。市场经济的本质是人才的竞争,这是老生常谈的问题。回 顾飞龙集团的发展,除1992年向社会严格招聘营销人才外,从来没有对人才结构认真地进行 过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员,甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人 员的现象,而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司,外人或许难 以想象,公司竟没有一个完整的人才结构,竟没有一个完整地选择和培养人才的规章;一个市 场经济竞争的前沿企业,竟没有实现人才管理、人才竟聘、人才使用的市场化。人员素质的偏 低,造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一,知识互补能力很弱,不 能成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡,出现 弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面,经常出 现由于人才结构的不合理,造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才

A、缺乏长远战略规划  B、人才选拔渠道不畅通  C、人才结构单一化  D、没有建立人力资源市场  

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