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【填空题】

领导行为四分图的两个维度是关怀维度和（）

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第1题

[单选题] 领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。

A、生产、员工 B、发起结构、体贴关怀 C、关心工作、关心人 D、领导者、被领导者

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第2题

[判断题] 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

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第3题

[单选题] 管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。

A、结构维度和关怀维度 B、员工导向和生产导向 C、对人员的关心度和对生产（事业）的关心度 D、发展维度和道德维度

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第4题

[单选题] 领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。

A、髙结构、低关怀 B、低结构、高关怀 C、低结构、低关怀 D、髙结构、高关怀

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第5题

[填空题] 领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。

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第6题

[单选题] 下列哪一项没有体现领导行为要素的两大类型或两大维度？（）

A、结构维度和关怀维度 B、员工导向和生产导向 C、管理方格理论 D、发展维度和空间维度

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第7题

[多选题] 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。

A、关怀维度 B、定规维度 C、员工导向 D、生产导向

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第8题

[单选题] 领导（管理）方格理论采用两个指标界定领导的行为风格，他们是：（）。

A、员工中心和任务中心 B、关怀维度和定规维度 C、对于人的关注和对于生产的关注 D、关系导向还是员工导向 E、员工导向还是任务导向

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第9题

[] 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。

A、A.关怀维度 B、B.定规维度 C、C.员工导向 D、D.生产导向

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