【多选题】
在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。
A、认识在国家或当地文化下工作的基本职能
B、认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要
C、对同样的需要，满足需要的来源可能不同
D、理解满足需要的现有工作的局限性
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第2题
A、该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 B、该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 C、该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性 D、影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
第5题
A、证明了李嘉图比较优势理论的错误性 B、为亚当.斯密的绝对优势理论提供了新的支持 C、说明了必须同时考虑需求与供给两方面因素才能决定两国间贸易条件均衡的原因 D、说明需求和供给因素在很大程度k决定了一国的比较优势和贸易条件
